ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΛΛΗΝΩΝ ΑΡΧΑΙΟΛΟΓΩΝ
Τηλ.: 2103252214, E-mail:archaeol@otenet.gr, www.sea.org.gr
Αθήνα, 16/7/2025
Ο Σύλλογος Ελλήνων Αρχαιολόγων ιεραρχεί ως μείζον ζήτημα την εργασιακή παρενόχληση (mobbing). Ζητάμε από τα μέλη μας να συμπεριφέρονται σε συναδέλφους και πολίτες με τον προσήκοντα τρόπο. Θεωρούμε απαράδεκτες τις συμπεριφορές αυταρχισμού, υποτίμησης (ευθείας ή παρασκηνιακής), δυσφήμισης, εκδικητικότητας, στέρησης δικαιωμάτων ή κακής συμπεριφοράς σε Υπηρεσίες που πρέπει να επικρατεί πνεύμα συναδελφικότητας, επιστημονικής ελευθερίας και να επιβραβεύεται η δημιουργικότητα και η ανάληψη ευθύνης.
Θεωρούμε σημαντική την ύπαρξη σχετικής νομοθεσίας, με βάση τη Διεθνή Σύμβαση Εργασίας, και προτρέπουμε τα μέλη μας να καταγγέλλουν αυτές τις συμπεριφορές.
Τα πολλά περιστατικά που έχουν καταγγελθεί τα τελευταία χρόνια σκιαγραφούν ένα κακοποιητικό εργασιακό καθεστώς στο Υπουργείο Πολιτισμού.
Ταυτοχρόνως, κρίνουμε ως σημαντικό να υπάρχει ισόρροπη και αναλογική αντιμετώπιση των καταγγελιών, με έρευνα σε βάθος και με στόχο την αποκατάσταση της εύρυθμης λειτουργίας των Υπηρεσιών και με αναλογία ποινής με σοβαρότητα καταγγελίας. Η νομοθεσία για το mobbing είναι μια ιδιαίτερα σοβαρή υπόθεση και δεν νοείται να γίνεται κατάχρηση των δυνατοτήτων του θεσμικού πλαισίου για να επιδιώκονται αλλότριοι σκοποί από αυτούς που ορίζει ο νόμος.
Το τελευταίο διάστημα έχουν εξεταστεί από τη Διοίκηση αρκετές καταγγελίες για ηθική παρενόχληση στους χώρους εργασίας μας. Πρόσφατα επιβλήθηκε αναστολή καθηκόντων σε μέλος του Συλλόγου, κατόπιν και καταγγελιών για mobbing, εκτός άλλων, οι οποίες δεν είναι γνωστές στον Σύλλογο, με μόνη απόφαση του Υπηρεσιακού Γραμματέα. Ωστόσο, σοβαρές ποινές όπως η αναστολή καθηκόντων δεν μπορεί να επιβάλλονται κατόπιν απόφασης μονοπρόσωπου οργάνου. Θεωρούμε δεδομένο ότι θα ακολουθηθούν οι διαδικασίες του πειθαρχικού δικαίου, ώστε, εντός των νόμιμων προθεσμιών, να κριθεί η ποινή από το αρμόδιο πειθαρχικό συμβούλιο. Σε αντίθετη περίπτωση, πάλι κατά τον νόμο, θεωρούμε δεδομένο ότι η συνάδελφος οφείλει να επιστρέψει στα καθήκοντά της.
Στη δυσάρεστη εργασιακή συνθήκη που έχει διαμορφωθεί για τους δημοσίους υπαλλήλους πρέπει να είμαστε προσεκτικοί για τους κινδύνους που μπορεί να ελλοχεύουν πίσω από πράξεις της Διοίκησης.
Θεωρούμε σημαντική την ύπαρξη σχετικής νομοθεσίας, με βάση τη Διεθνή Σύμβαση Εργασίας, και προτρέπουμε τα μέλη μας να καταγγέλλουν αυτές τις συμπεριφορές.
Τα πολλά περιστατικά που έχουν καταγγελθεί τα τελευταία χρόνια σκιαγραφούν ένα κακοποιητικό εργασιακό καθεστώς στο Υπουργείο Πολιτισμού.
Ταυτοχρόνως, κρίνουμε ως σημαντικό να υπάρχει ισόρροπη και αναλογική αντιμετώπιση των καταγγελιών, με έρευνα σε βάθος και με στόχο την αποκατάσταση της εύρυθμης λειτουργίας των Υπηρεσιών και με αναλογία ποινής με σοβαρότητα καταγγελίας. Η νομοθεσία για το mobbing είναι μια ιδιαίτερα σοβαρή υπόθεση και δεν νοείται να γίνεται κατάχρηση των δυνατοτήτων του θεσμικού πλαισίου για να επιδιώκονται αλλότριοι σκοποί από αυτούς που ορίζει ο νόμος.
Το τελευταίο διάστημα έχουν εξεταστεί από τη Διοίκηση αρκετές καταγγελίες για ηθική παρενόχληση στους χώρους εργασίας μας. Πρόσφατα επιβλήθηκε αναστολή καθηκόντων σε μέλος του Συλλόγου, κατόπιν και καταγγελιών για mobbing, εκτός άλλων, οι οποίες δεν είναι γνωστές στον Σύλλογο, με μόνη απόφαση του Υπηρεσιακού Γραμματέα. Ωστόσο, σοβαρές ποινές όπως η αναστολή καθηκόντων δεν μπορεί να επιβάλλονται κατόπιν απόφασης μονοπρόσωπου οργάνου. Θεωρούμε δεδομένο ότι θα ακολουθηθούν οι διαδικασίες του πειθαρχικού δικαίου, ώστε, εντός των νόμιμων προθεσμιών, να κριθεί η ποινή από το αρμόδιο πειθαρχικό συμβούλιο. Σε αντίθετη περίπτωση, πάλι κατά τον νόμο, θεωρούμε δεδομένο ότι η συνάδελφος οφείλει να επιστρέψει στα καθήκοντά της.
Στη δυσάρεστη εργασιακή συνθήκη που έχει διαμορφωθεί για τους δημοσίους υπαλλήλους πρέπει να είμαστε προσεκτικοί για τους κινδύνους που μπορεί να ελλοχεύουν πίσω από πράξεις της Διοίκησης.